Une aide indispensable au choix final d’un candidat
Description
Le bilan d’adéquation permet de déterminer si la personnalité d’un individu sera en adéquation avec les exigences d’un poste.
Caractéristiques principales
- Synthétise les points forts et axes de développement d’une personne vis-à-vis d’un poste
- Détaille et commente les points forts et les points de vigilance, les excès de style et propose des recommandations.
Utilisations :
- Recrutement
- Formation
- Mobilité
Bénéfices :
- Objectiver une décision de recrutement, de mobilité
- Comparer rapidement des candidats sur des critères précis
- Faciliter l’intégration de la personne choisie
